小ネタ2本～有報の人的資本開示の見直し、Lineのプライバシー設定～
- 6月9日
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今回は小ネタ2本、有報の人的資本開示の見直しとLineのプライバシー設定に係る動画の紹介です。
最初は「会計・監査ジャーナル」2026年5月号「今3月期決算の実務ポイント【開示編】有価証券報告書におけるサステナビリティ情報の開示」（倉重栄治）から、人的資本開示に関する制度見直しの概要です。
【従業員の状況】を【従業員の状況等】とした上で、その記載位置を第１【企業の概況】から第４【提出会社の状況】に移動
新たに次の事項の開示を要求
連結ベースの企業戦略と関連付けた人材戦略
Ⅰ.を踏まえた従業員給与等の決定方針（提出会社の方針に限定可）
提出会社の従業員の平均給料の対前年増減率
提出会社が主として子会社の経営管理を行う会社である場合には、最大人員会社についての各種情報の記載も必要
2026年3月31日以降に終了する事業年度に係る有価証券報告書等から適用
子会社は給与水準を親会社よりダウンさせるための手段として用いられることも多く、かと言ってその辺りの事情を正直に記載する訳にもいかず、どのような書きぶりになるのか、今から楽しみです。
また、従業員の平均給料の対前年増減率の記載はリクルートに影響しそうですから、各企業とも神経を使うだろうな、と想像しています。
次はLineのプライバシー設定に関する動画の紹介です。
この類の動画は弊ブログでも何度か取り上げていますが、その度に「隠れ設定」のようなものが追加されていて、いざ自分の設定を確認してみると、当然と言えば当然ですが、その新規追加部分は「有効」になっています。
ほんと、イタチごっこだなあ、と感じます。
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